Права работника

Поздравляем - вы получили место! | Закон о труде | Особенности работы в Америке

Поздравляем - вы получили место!

Когда работодатель примет вас, ваш формуляр Participant Information будет заполнен и станет содержать следующую информацию: должность, зарплата, контактные телефоны работодателя, информация о жилье и переезде. Получив этот формуляр, просмотрите его и подпишите (что будет означать, что вы согласны на предложенную вам работу), затем верните его в офис организации. Вашего работодателя необходимо известить о вашем согласии в кратчайшие сроки, так как большинство из них оставляют за вами место только в течение 1-3 недель после оферты.

Внимание: Этот формуляр не является контрактом. Это всего лишь информация, предоставляемая работодателем для того, чтобы ускорить принятие вами решения. Но и эти данные могут измениться.

Вы получили работу!

Получив предложение о работе, вы можете связаться со своей организацией для получения информации о ваших обязанностях. Естественно, вам смогут ответить лишь на общие вопросы, а для получения подробной информации вам необходимо связаться с вашим работодателем.

В разделе "Поиск жилья" вам будет разъяснено, что необходимо сделать, чтобы зарезервировать себе крышу над головой. Многие работодатели требуют, чтобы вы связались с жилищным управлением немедленно или самостоятельно позаботились о жилье. Другие же приняв вас на работу, резервируют за вами место проживания, и тогда от вас уже ничего не требуется. Пожалуйста, будьте внимательны при прочтении инструкций и дополнительной информации. Если жилье вам не предоставляется, то вы должны начать искать его прямо сейчас. Обратитесь за помощью по поиску жилья к разделу "Поиск жилья" на нашем сайте.

Получение дополнительной информации

Ваш первый шаг - поближе познакомиться с работодателем. Чем больше вы узнаете о территории, климате, транспорте и компании, тем лучше вы будете подготовлены к тому, что вас ожидает. Связываясь с работодателем, помните, что отделы кадров чрезвычайно перегружены в это время. Не расстраивайтесь, если связаться с ним займет у вас много времени. Обязательно сообщайте работодателю, если Вы не можете приехать в сроки, указанные вами ранее, или если вы отказываетесь от участия в программе.

• После подписания формуляра Job Information, вам необходимо связаться с работодателем по e-mail, факсу или телефону и проинформировать, что вы согласны paбoтaть в его компании.
• Постарайтесь не создавать себе иллюзий. Сохраняйте спокойствие и подождите, пока не достигнете пункта назначения, чтобы составить обо всем окончательное мнение.
• Разузнайте как можно больше о вашем работодателе при помощи Интернета, туристических проспектов, журналов, библиотек, и т.д.
• Узнайте, что вам надо взять с собой. Такие вещи, как одеяла, подушки, полотенца и спортинвентарь не всегда предоставляются.
• Спланируйте, как вы будете добираться до места работы после прилета в CШA.

Закон о труде

Министерство труда CШA устанавливает правила и контролирует, чтобы все рабочие имели одинаковые возможности и имели гарантированную безопасность рабочего места. Далее вы сможете узнать о наиболее распространенных процедурах и инструкциях.

Сверхурочные работы (overtime)

• Каждый штат и каждый работодатель самостоятельно определяют политику оплаты сверхурочных работ.
• В некоторых случаях, вам полагается оплата по повышенным ставкам, если вы проpaбoтaли более 40 часов в неделю на одну компанию. Обычно ставки увеличиваются в полтора раза за сверхурочные работы, но каждый работодатель придерживается собственной политики оплаты сверхурочной работы.

Многие работодатели, находящиеся на территории национального парка, подпадают под особую политику регулирования сверхурочной работы. Им может быть дано право не увеличивать оплату, вне зависимости от того, сколько вы проpaбoтaли.

Минимальная зарплата

Согласно акту справедливых трудовых стандартов, минимальная оплата труда по CШA - 5,15$ в час или 2,13$ в час для тех, кто получает чаевые.

Посетите этот сайт для получения подробной информации о минимальных зарплатах в CШA: www.dol.gov/dol/esa/public/minwage/america.htm.

Безопасность рабочего места

• Все работодатели должны организовывать рабочие места вдали от источников повышенной опасности.
• Occupation Safety and Health Act от 1970 года гарантирует безопасность и защиту здоровья рабочим на рабочих местах, создавая для них благоприятные условия работы.

Равные возможности

• Закон запрещает дискриминацию по расовому, религиозному, половому признакам, по цвету кожи, из-за физической или умственной неполноценности и устанавливает процедуры, гарантирующие равенство возможностей.
• Работодатель не имеет права дискриминировать вас при приеме на работу, продвижении по служебной лестнице, увольнении, оплате труда, предоставлении преимуществ, организации тренингов или при общении.
• Закон запрещает дискриминацию в оплате труда при выполнении одинаковой работы в одном учреждении людьми разного возраста или пола.
• Если вы думаете, что вас дискриминируют или ваше право на труд были нарушены, позвоните в Комиссию равных рабочих возможностей (Equal Employment Opportunity Commission) по телефону 1-800-669-4000.

Проверка на наркотики

• Ваш работодатель имеет право требовать, чтобы вы прошли тест на наркотики.
• Каждый работодатель использует различные методы проверки работников на использование наркотиков.
• Вас могут проверить на предмет принятия наркотиков прежде, чем вы начнете работу, или же периодически в течении всего времени вашей работы, или же в случае, если с вами произошел несчастный случай на работе.
• Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с письмом, которое вам прислал работодатель! Если в нем указано, что прием на работу обязательно сопровождается проведением теста на наркотики, то будьте готовы к тому, что и вам придется пройти такой тест! Если вы не пройдете такой тест, то больше paбoтaть на эту компанию вы не сможете.
• Если какие-то наркотики легальны в вашей стране, но вы не уверены, разрешен ли их прием в CШA, то будьте готовы к тому, что вам придется прекратить их употребление, оказавшись на территории Америки. Если вы принимаете что-то, что разрешено в вашей стране (но не в CШA) и тест на наркотики дал положительный результат, то ваш контракт будет разорван.

Сексуальное домогательство

• Определяется как "любое сексуально направленное действие, физическое или моральное, которое расценивается как оскорбительное со стороны жертвы".
• Термин "домогательство" включает, но не исчерпывается следующими действиями: шутки, запугивание, другие словесные, графические или физические проявления, касающиеся расы, цвета кожи, пола, религии, национальности, возраста или неполноценности.
• Домогательство также включает сексуальные предложения, просьбы сексуального характера, прикосновения, другие словесные, графические или физические проявления сексуального характера.
• Сексуальные домогательства - серьезное преступление в CШA. Обращайте особое внимание на то, что вы говорите коллегам или клиентам. Не ставьте себя в опасное положение. Работодатели уделяют особое внимание этому вопросу, и они не станут колебаться при увольнении, если подтвердятся обвинения в вашу сторону по поводу сексуальных домогательств.
• Если вы чувствуете, что попали в неловкую ситуацию, то поговорите с тем из начальства, кому вы доверяете. Пожалуйста, не думайте, что компания оставит в стороне вашу проблему. Вы обязательно должны довести до сведения начальства ваши страхи или жалобы.

Советы для успешной деятельности

• Помните о том, что в ваши обязанности могут входить долгие часы работы и серьезная ответственность. Старайтесь смотреть на это с положительной стороны.
• Вникните полностью в то, что включают в себя ваши рабочие обязанности. Если вы чего-то не поняли, то не бойтесь переспросить.
• Постарайтесь понять, что правила работы проpaбoтaны и выверены, и старайтесь следовать им все время. Правила созданы исключительно для того, чтобы обеспечить всем вовлеченным в производственный процесс безопасную и спокойную работу.
• Убедитесь, что вы получили точные инструкции и прошли хорошую подготовку для работы с оборудованием.
• В американских компаниях чаще всего строгая иерархия ответственности и власти. Если у вас серьезные проблемы или возникли вопросы, постарайтесь найти решение проблемы с помощью наиболее подходящего человека в иерархической лестнице. Например, если проблема связана с другим рабочим, то обсудите ее с вашим менеджером.
• Будьте осторожны и всегда старайтесь помочь коллегам. С таким подходом вы непременно найдете помощь в сложных ситуациях со стороны других людей.
• Будьте спокойным, гибким и постарайтесь с честью представить вашу страну в CШA.
• Заботьтесь о себе и своем здоровье. Paбoтa может принести ущерб вашему здоровью, поэтому направьте вашу энергию на то, чтобы этого не случилось, и вы смогли продуктивно и счастливо paбoтaть.
• Всегда помните, что вы в CШA, чтобы paбoтaть, учиться, расти и развлекаться!
• Принимайте на себя инициативу на рабочем месте и в жизни. Будьте дружелюбны и открыты, и всегда старайтесь сделать первый шаг.

Особенности работы в Америке

Вы, наверное, удивитесь, когда узнаете об особенностях работы в Америке. Менеджеры могут разговаривать с вами на темы о своей личной жизни, которые вы обычно обсуждаете только с ближайшими друзьями, и просят называть их только по имени. Сближение на работе достаточно обычное явление. Несмотря на это дружелюбие, ваша paбoтa должна быть выполнена на должном уровне и вести себя вы должны соответственно. Для успеха на работе, вы должны следовать следующим принципам:

Быть командным игроком

Американцы исторически привыкли paбoтaть в группах. Они часто используют понятие "командная игра" на работе. Они привыкли paбoтaть и играть в команде, и важно, чтобы вы смогли приспособиться и соответствовать этой атмосфере. Помогайте коллегам и не бойтесь попросить у них помощи. Ваш работодатель может попросить вас выполнить задание, не входящее в ваши непосредственные обязанности. Это нормально!

Не опаздывать

Это важно, и если вы будете приходить раньше, чем положено, то это произведет благоприятное впечатление на вашего работодателя. Опаздывать нельзя - если вы будете это делать постоянно, то произведете впечатление человека, не заинтересованного в своей работе. Вам дадут это понять во время разговоров, которые станут предметными и короткими.

Одеваться соответственно

Посмотрите, как одеваются остальные работники. Вы должны выглядеть соответственно вашему положению. Если у вас возникли сомнения, то одевайтесь как можно более консервативно. Также необходимо одеваться консервативно на интервью, даже если стиль одежды работников вольный. Во время интервью вы можете расспросить о том, какой стиль одежды предпочтителен для выполнения вашей работы.

Ведите себя как американцы

Американцы здороваются за руку и не целуют друг друга в щеку как в других странах. Старайтесь не быть слишком спокойным - американцы любят импульсивность, и замкнутость может быть расценена как недружелюбие.

Держите данные обещания

Работодатели имеют определенные ожидания, когда предлагают вам работу. Они ведут свой бизнес, частью которого вы являетесь. Принимая приглашение на работу, вы принимаете определенные обязательства, которые надо выполнять. Надо помнить, что если вы согласились проpaбoтaть определенный период времени на вашего работодателя, то вы должны это сделать. Работодатели, занимающиеся летним или зимним туризмом, рассчитывают на то, что работники будут paбoтaть до оговоренной даты. Не обещайте проpaбoтaть необходимое время только для того, чтобы получить работу. Если вы покинете работу раньше срока, то это создаст определенные неудобства для работодателя, и в будущем он не будет сотрудничать с иностранными студентами. Если вы все же покидаете работу раньше оговоренного срока, то должны уведомить об этом работодателя за две недели.

Будьте энтузиастом и энергичным человеком

Относитесь положительно к работе, которую вы выполняете. Работодатель рассчитывает на энтузиастов и способных к обучению людей. Гибкость, энтузиазм, командная paбoтa очень важны для американских работодателей. Не обладая этим, вы рискуете потерять работу.

Ваша зарплата и платежные чеки

Вам будут платить каждую неделю или дважды в месяц. Проконсультируйтесь у работодателя. Вы всегда будете получать меньше, чем оговоренная сумма, так как с каждого чека взимаются определенные выплаты. Если возникли вопросы, то проконсультируйтесь у вашего босса. Он покажет вам платежные документы и объяснит, что именно вычли из вашей зарплаты. В зависимости от договоренности с работодателем, у вас могут вычесть стоимость униформы, проживания, профсоюзные взносы и др. Получив первый чек, просмотрите его внимательно, не сделал ли работодатель какой-либо ошибки.

Сверхурочная paбoтa

Не отклоняйте требования о сверхурочной работе. Во многих компаниях за это платят в полтора раза больше обычной ставки. Если же нет, то вам может быть предложено взять дополнительный выходной за отpaбoтaнные сверхурочно часы. Поинтересуйтесь о политике поощрения сверхурочных работ у вашего работодателя.

Проблемы на рабочем месте

Если у вас возникла проблема с коллегами или начальством, то постарайтесь решить ее в рамках хорошего тона. Вы новый работник, и у вас может возникнуть проблема, схожая с той, которую ваши коллеги уже решали. Поговорите с ними о конфликте - возможно, они помогут вам решить его быстро и безболезненно. На любой работе вам могут встретиться люди, которые вам не нравятся. Вам стоит с ними поговорить, и, может быть, проблема решится сама собой.

Сексуальное домогательство

Это очень серьезное преступление в CШA. Если чувствуете, что стали жертвой сексуальных домогательств или расовой дискриминации на рабочем месте, то свяжитесь с Комиссией равных рабочих возможностей (Equal Employment Opportunities Commission) по телефону 1-800-669-4000 для получения совета.

Права и обязанности на рабочем месте

Несмотря на то, что вы сезонный работник, у вас те же права, как и у ваших постоянно paбoтaющих коллег. И у вас нет преимуществ перед ними. Американские работодатели и работники не всегда подписывают контракт, поэтому они могут принимать на работу и увольнять, когда захотят. Те преимущества, которые были у вас на работе в вашей родной стране, могут не сохраниться на рабочем месте в CШA. Отпуск, отгулы по болезни, медицинское страхование и др. могут предоставляться нанимателями, а могут и не предоставляться.

Уход с работы

Помните, что, покидая работу, вы должны за две недели уведомить своего работодателя о вашем намерении. Это гарантирует вам выдачу рекомендательного письма, равно как и своевременное получение последнего чека об оплате.

До того, как вы покинете работу, вы должны сделать следующее:

• Попросить последний чек, который вам должны выплатить до вашего отъезда.
• Если работодатель предоставлял вам жилье, то потребуйте возврат гарантийного депозита до отъезда.
• Спросите работодателя о том, как (чек, перевод, т.д.) и когда вы получите последнюю зарплату.
• Сохраните данные работодателя на случай возникновения каких-либо проблем.

Увольнение с работы

Вы можете быть уволены в связи со свертыванием деятельности предприятия по многим причинам, не связанным с вашим выполнением своих рабочих обязанностей. Это преимущественно результат финансовых затруднений на предприятии. Вас предупредят о такой возможности заблаговременно. Но вы также можете быть уволены из-за того, что компания недовольна вашей работой. В большинстве случаев людей увольняют из-за их неспособности paбoтaть в коллективе или по дисциплинарным причинам. Если вы что-то делаете не так, то вас предупредят несколько раз до того, как уволят.